How to resolve AdBlock issue? La cadena sueca de distribución de moda H&M llegó en la tercera semana de mayo a un preacuerdo con los sindicatos para rebajar la cifra de trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) a un máximo de 349 trabajadores, frente a los casi 1.100 que contemplaba inicialmente. La adscripción al ERE será voluntaria, siguiendo un poco el modelo del reciente ajuste de El Corte Inglés. La indemnización será de 45/33 días por año trabajado más una prima por antigüedad. Como contrapartida a la fuerte reducción del ERE, la plantilla aceptará una reducción de jornada durante dos años para 170 personas, garantizando que no sea superior al 20% de la jornada contratada. Adicionalmente, del conjunto de tiendas que se anunció que cerrarían, se salvan las de Orense, L'Illa y Loranca, y la de Vigo se trasladará. Desde el anuncio del magno plan de cierres, CCOO y UGT habían movilizado a los trabajadores en huelgas y concentraciones (que tuvieron un amplio seguimiento), por considerar el plan «desproporcionado y salvaje». En el primer trimestre H&M tenía 165 tiendas en España. Fue entonces cuando anunció que cerraría 27 almacenes de H&M y tres de Cos, con despido de hasta 1.100 trabajadores. Aunque no se ha concretado este aspecto, parece que el plan de cierre de tiendas se mantiene en líneas generales, escalonado a lo largo del año... o incluso hasta bien entrado el próximo (2022).
TE 776. 24/5/2021